Les internalistes selon Rotter
Caractéristiques des internalistes selon Rotter
- Selon Rotter, les internalistes sont dominés par la conviction qu’ils sont les seuls à contrôler leurs propres actions, l’ensemble de leur programme d’activités et les conséquences de ce qu’ils font (c’est ce qu’on appelle le contrôle interne ou locus de contrôle interne).
- Tendance à attribuer l’échec à un manque d’aptitude, à une faible intelligence, à un manque de force physique ou de volonté, de persévérance, d’effort, etc., ce qui peut nuire à l’estime de soi.
- Tendance à dominer les situations, à ne pas se contenter de ce qui est présenté et à se battre pour atteindre ses objectifs.
- Elles ont tendance à contrôler les autres, sont exigeantes, expéditives et assument davantage de responsabilités.
- Ils obtiennent généralement de meilleurs résultats dans ce qu’ils entreprennent, car ils sont plus déterminés à atteindre leurs objectifs.
- Ils sont en meilleure santé, car ils sont convaincus que de nombreux facteurs dépendent d’eux : c’est pourquoi ils prennent mieux soin d’eux-mêmes, font mesurer leurs horaires et passent des contrôles médicaux.
👌 Parmi les internalistes, on trouve des personnes plus responsables.
Les inconvénients d’un contrôle interne excessif (internalistes selon Rotter):
- Tendance à toujours attribuer l’échec à un manque de capacité.
- Vouloir dominer toutes les situations, non-conformisme et lutte permanente.
- Tendance à contrôler les autres et à exiger trop d’eux.
- Assumer plus de responsabilités que nécessaire.
- Précipitation dans l’action et la décision.
- Utilisation excessive de stratégies offensives, ce qui rend les relations interpersonnelles difficiles.
Des vertus qui doivent être encouragées dans l’internalisme, afin de grandir en responsabilité:
- L’humilité. Reconnaître que nous ne sommes pas capables de tout, qu’il existe des situations externes et internes qui nous conditionnent en partie.
- Savoir demander de l’aide et décider de faire confiance aux autres.
- Abandon et bonne humeur pour contrecarrer l’hyper-responsabilité.
- Amitié et valorisation des autres : constitution d’équipes, compter sur les autres pour ses propres projets, s’ouvrir au monde.
- La sérénité pour ne pas tomber dans l’activisme.
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